ANALISIS MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BIAK NUMFOR

Janeke  Titiheru; Hermanu Iriawan; Dahlan Dahlan

doi:10.52049/gemakampus.v19i1.376

Janeke Titiheru IISIP YAPIS Biak
Hermanu Iriawan IISIP YAPIS Biak
Dahlan Dahlan IISIP YAPIS Biak

DOI: https://doi.org/10.52049/gemakampus.v19i1.376

Keywords: Analisis, Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh produktivitas pegawai kurang berkontribusi Karena tugas yang diberikan terkadang tidak di jalankan dengan baik sesuai tupoksi Dinas dengan baik. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk Untuk menganalisis MSDM pada rekrutmen untuk meningkatkan kinerja pegawai dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor. Untuk menganalisis MSDM pada upaya pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor. Serta untuk menganalisis MSDM pada dampak mekanisme rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja pegawai Dinas pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor. Jenis penelitian yang digunakan ditinjau dari lokasi sumber datanya termasuk penelitian studi kasus dan penelitian lapangan (field research). Pendekatan penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif. Penelitian dilakukan pada Dinas pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Dinas Pemuda dan Olahraga menggunakan berbagai strategi rekrutmen, termasuk pengumuman di media cetak, situs web resmi, dan kerjasama dengan lembaga pendidikan terkait. Upaya ini bertujuan untuk menjangkau calon pegawai yang memiliki minat dan komitmen terhadap pemuda dan olahraga. Proses seleksi calon pegawai melibatkan penelitian lamaran dan CV, wawancara, dan penilaian keterampilan praktis. Disamping itu, Dinas pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor telah melakukan upaya pengembangan sumber daya manusia, adapun Dampaknya adalah peningkatan kinerja pegawai, terciptanya motivasi yang tinggi, dan lingkungan kerja yang positif pada Dinas pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor

References

Bonso, H., & Ahmad, B. (2021). ANALISIS EFEKTIVITAS BIROKRASI DALAM PELAYANAN PUBLIK ( STUDI KASUS PEMERINTAH KABUPATEN BIAK NUMFOR ). MUKADIMAH, 5(2622–1373), 8–14. https://doi.org/https://doi.org/10.30743/mkd.v5i1.3383
Darmawan, A., & Hanantijo, G. M. D. (2022). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt Xyz. Prosiding Seminar Nasional.
Dewi, R. (2021). MENGELOLA KEMAMPUAN DINAMIS MELALUI PENCIPTAAN NILAI PELANGGAN PADA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Media Mahardhika, 19(3). https://doi.org/10.29062/mahardika.v19i3.277
Djuwita, T. M. (2011). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI. Jurnal MANAJERIAL, 10(2). https://doi.org/10.17509/manajerial.v10i2.2161
Hadari Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Kajian Teori manajemen sdm, 1.
Haryati, E., Lutviani, M., Husna, A., & Sulaiman, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Trans Medan. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 3(4). https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i4.1589
Kumaat, R. J., & Dotulong, L. O. . (2015). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Inovasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan dan Ketahanan Pangan Kota Manado. Jurnal EMBA, 3(3).
Minardi, A. (2012). Politik Reformasi Birokrasi. Jurnal Pendayagunaan Aparatur Negara, 2(2).
Said, A. L. (2019). EVALUASI PENGEMBANGAN PEGAWAI DI PEMERINTAHAN DAERAH (STUDI KASUS DI KOLAKA UTARA). JAKPP (Jurnal Analisis Kebijakan & Pelayanan Publik). https://doi.org/10.31947/jakpp.v1i1.6451
Sugiyono. (2010). Metode penelitian administrasi / oleh Sugiyono. Koleksi Buku UPT Perpustakaan Universitas Negeri Malang.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, Cetakan ke-8. Penerbit: Kencana Pranada Media Group.
Rifai, Y. (2015). Analisis Pengembangan Pegawai dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja pada Instansi Pemerintah. Jurnal Sigma, 2(3), 3.
Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Faktor Modal Psikologis, Karakteristik Enterpreneur, Inovasi, Manajemen Sumber Daya Manusi, Dan Karakteristik UKM Terhadap Perkembangan Usaha Pedagang Di Pasar Tradisional (Studi kasus pada Pedagang Sembako dan Snack di Pasar Peterongan). Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 29–40. https://doi.org/10.14710/jab.v2i1.5352
Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia (I. Basuki (ed.); 1st ed.). Tunggal Mandiri Publishing.
Hasnun Jauhari Ritonga. (2015). Manajemen Organisasi (Pengantar Teori dan Praktek). In Perdana Publishing (1st ed., Vol. 1, Issue Agustus). Perdana Publishing.
Taufiqurokhman, & Satispi, E. (2018). Teori dan perkembangan manajemen pelayanan publik.(1st ed.). UMJ Press.