HUMAN RESOURCE COMPETENCY DEVELOPMENT OF STATE CIVIL APPARATUS (ASN) AT THE BIAK SEARCH AND RESCUE OFFICE
Keywords:
Competency Development, Human Resources State Civil Apparatus
Abstract
This study aims to analyze the development of human resource competencies of State Civil Apparatus (ASN) at the Biak Class A Search and Rescue Office. The research focuses on competency development strategies, supporting and inhibiting factors, and their impact on organizational performance. This qualitative research employed in-depth interviews, observations, and document studies involving structural and functional officials, ASN staff, and relevant stakeholders. The findings reveal that competency development was carried out through technical training, formal education, and on-the-job training. However, challenges persist, such as budget limitations, training facility constraints, individual awareness, and suboptimal competency mapping. Law No. 20 of 2023 on State Civil Apparatus mandates every government institution to prepare an annual competency development plan. Recommendations include increasing budget allocation for training, systematic competency mapping, and implementing reward systems to enhance ASN motivation. Effective competency development is expected to strengthen the Biak Search and Rescue Office’s capability in conducting rescue missions optimally, effectively, and efficiently..
References
Agustini, R., & Galuh, U. (2018). Peningkatan Keterampilan Pegawai Kecamatan Gunung Tanjung Kabupaten Tasikmalaya Melalui Pelatihan Penulisan Surat Dinas. Empowerment: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1 (1), 66 – 71
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu
Andi Hidayat, Solihin M.Amar S, M. N. N. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik.
Apandi, A. (2020). Strategi Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Melalui Peningkatan E – Literasi dan Edukasi Kebijakan Publik. Cendekia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 14 (1), 27 – 36.
Aryati, T., Pangaribuan, L., Akuntansi, J., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Trisakti, U. (2019). Analisis Pengaruh Implementasi E-Procurement dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pengadaan Barang dan Jasa Kementerian Keuangan. In Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Lembaga Penelitian Universitas Trisakti (Vol. 4, Issue 1).
Bakirova Oynura. (2002). HUMAN RESOURSCE MANAGEMENT. Uzbek Scholar Journal, 8(9), 114 – 120. www.uzbekscholar.com
Effendi, M. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Citra Lembaga di Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal Of Islamic Education Management, 2(1), 39 – 51. https:/doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.40
Fachrizi, A. R. (2019). Penigkatan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Jurnal Reformasi, 9(1), 1 – 13
Hasibuan, Malayu, S.P.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Johannes, A. W. (2019). Penerapan Kompetensi Aparatur Dalam Pelayanan Publik Di Kecamatan Entikong, Kabupaten Sanggau. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa, 4(1), 13 – 25. https://doi.org/10.33701/jipsk.v7i1.2760
J. Moelong, Lexy. 2000. Metode Penelitian Kualitatif, Bandung: Remaja Rosdakarya
Labola, Y. A. (2019). Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(1), 28 – 35. https://doi.org/10.26905/jmdk.v2i1.40
Mangkuprawira, T. B. Sjafri. 2004. Manajemen SDM Strategik. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia
Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2006. Human Resoursce Management, alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.
Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40 – 50. https://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index.
Muarsarsar, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sarmi. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal Of Government, Social and Politics, 8(1), 47 – 63. https://doi.org/10.25299/jkp.2022.vol8(1).9447
Nazara, D. (2020). Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 1(1), 2716 – 3768. https://doi.org/10.38035/jmpis.v1i1.257
Notoadmodjo, Soekidjo. 2019. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunug Kidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10450
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 Terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114 – 136. https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187
S. Schuler, Randall. Dan Susan E. Jackson. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta
Susanto, Y., & Sukoco. (2019). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Lubuk Linggau. Jurnal Media Ekonomi, 24(2), 1 – 17.
Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2002). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168 – 176. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.869
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. 1997. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta
Mangkunegara AAP. 2006. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manjemen Pegawai Negeri Sipil, Refika Aditama : Bandung.
Sedarmayanti. (2017 a). Perencanaan dan Pengembangan SUMBER DAYA MANUSIA Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT.Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017 b). Perencanaan dan Pengembangan SUMBER DAYA MANUSIA Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produkttivitas Kerja (Anna (ed.)). PT. Refika Aditama
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu
Andi Hidayat, Solihin M.Amar S, M. N. N. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik.
Apandi, A. (2020). Strategi Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Melalui Peningkatan E – Literasi dan Edukasi Kebijakan Publik. Cendekia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 14 (1), 27 – 36.
Aryati, T., Pangaribuan, L., Akuntansi, J., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Trisakti, U. (2019). Analisis Pengaruh Implementasi E-Procurement dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pengadaan Barang dan Jasa Kementerian Keuangan. In Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Lembaga Penelitian Universitas Trisakti (Vol. 4, Issue 1).
Bakirova Oynura. (2002). HUMAN RESOURSCE MANAGEMENT. Uzbek Scholar Journal, 8(9), 114 – 120. www.uzbekscholar.com
Effendi, M. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Citra Lembaga di Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal Of Islamic Education Management, 2(1), 39 – 51. https:/doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.40
Fachrizi, A. R. (2019). Penigkatan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Jurnal Reformasi, 9(1), 1 – 13
Hasibuan, Malayu, S.P.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Johannes, A. W. (2019). Penerapan Kompetensi Aparatur Dalam Pelayanan Publik Di Kecamatan Entikong, Kabupaten Sanggau. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa, 4(1), 13 – 25. https://doi.org/10.33701/jipsk.v7i1.2760
J. Moelong, Lexy. 2000. Metode Penelitian Kualitatif, Bandung: Remaja Rosdakarya
Labola, Y. A. (2019). Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(1), 28 – 35. https://doi.org/10.26905/jmdk.v2i1.40
Mangkuprawira, T. B. Sjafri. 2004. Manajemen SDM Strategik. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia
Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2006. Human Resoursce Management, alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.
Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40 – 50. https://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index.
Muarsarsar, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sarmi. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal Of Government, Social and Politics, 8(1), 47 – 63. https://doi.org/10.25299/jkp.2022.vol8(1).9447
Nazara, D. (2020). Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 1(1), 2716 – 3768. https://doi.org/10.38035/jmpis.v1i1.257
Notoadmodjo, Soekidjo. 2019. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunug Kidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10450
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 Terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114 – 136. https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187
S. Schuler, Randall. Dan Susan E. Jackson. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta
Susanto, Y., & Sukoco. (2019). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Lubuk Linggau. Jurnal Media Ekonomi, 24(2), 1 – 17.
Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2002). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168 – 176. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.869
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. 1997. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta
Mangkunegara AAP. 2006. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manjemen Pegawai Negeri Sipil, Refika Aditama : Bandung.
Sedarmayanti. (2017 a). Perencanaan dan Pengembangan SUMBER DAYA MANUSIA Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT.Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017 b). Perencanaan dan Pengembangan SUMBER DAYA MANUSIA Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produkttivitas Kerja (Anna (ed.)). PT. Refika Aditama
Published
2025-10-31
How to Cite
Budi Prasetyo, E., Iriawan, H., & Utami, A. K. (2025). HUMAN RESOURCE COMPETENCY DEVELOPMENT OF STATE CIVIL APPARATUS (ASN) AT THE BIAK SEARCH AND RESCUE OFFICE. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 20(2), 112 - 120. https://doi.org/10.52049/gemakampus.v20i2.536
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Endro Budi Prasetyo, Hermanu Iriawan, Ayu Kurnia Utami
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
