PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA GORONTALO
Keywords:
Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Organizational Citizenship Behavior.
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada Dinas Perhubungan Kota Gorontalo. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 responden dengan metode yang digunakan adalah metode penarikan sampel. Cara mengumpulkan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis. Hasil pengujian menunjukan bahwa secara simultan pengembangan karir (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada Dinas Perhubungan Kota Gorontalo sebesar 0,745 atau 74,5 %. Pengembangan karir (X1) Secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada Dinas Perhubungan Kota Gorontalo memiliki pengaruh sebesar 0,450 atau 45,0 %. Lingkungan kerja (X2) Secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada Dinas Perhubungan Kota Gorontalo memiliki pengaruh sebesar 0,328 atau 32,8 %.
References
Alif, A. (2015). Pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan terminal LPG. Jurnal MIX, VI(2), 291–309. https://core.ac.uk/download/pdf/293654190.pdf
Anggraini, V. S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Kna. Jurnal USAHA, 4(1), 86–94. https://doi.org/10.30998/juuk.v4i1.1922
Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sinar Sosro. Jurnal Manajemen, 5(1), 53–60. https://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/download/53/49
Budy, D. A., & Hartini. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inetrvening Pada Perusahaan Sinjaraga Santika Sport. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, 20(1), 1–11. https://media.neliti.com/media/publications/285041-pengaruh-pengembangan-karir-dan-lingkung-99ec1977.pdf
Darmawan, A., Syakuro, A., Bagis, F., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Purwokerto, U. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sambel Layah Corporation Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 1937–1948. http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie
Franciska, Magito, D. H. P. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Arta Boga Cemerlang Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2, 202–218. http://jurnal.anfa.co.id/index.php/mufakat/article/download/738/721
Gunawan, I., & Hasanah, H. (2019). Kuantitatif Imam Gunawan. At-Taqaddum, 8(1), 29. https://fip.um.ac.id/wp-content/uploads/2015/12/2_Metpen-Kuantitatif.pdf
Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(1), 32–49. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v5i1.1694
Novianti, N., Widia, E., & Heryadi, H. (2023). Determinasi Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Di Kota Tanjungpinang. Jurnal Dimensi, 12(3), 771–785. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5730
Nurhidayanti, A., & Chandra Jaya, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 1991–2000. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2494
Panggabean, F. A., Renika Hutapea, D., Sari M Siahaan, M., & Bringg Luck Amelia Br Sinaga, J. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(2), 913–933. http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/download/2098/1065
Qomariah Imelda, D., & Niswatin Budiarti, I. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik terhadap retensi karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 6(1), 2023. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Rahajaan, T. E. V., Swasto, B., & Rahardjo, K. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Pengumpulan Data, 6(2), 104–116.
Rikawati Ginting Munthe, V. M. O. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Regionomic, 1(1). http://portaluniversitasquality.ac.id:5388/Ojssystem/index.php/REGIONOMIC/article/download/226/173
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Srimulyani, V. A., & Jelita, S. P. P. (2022). Dampak Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Retensi Karyawan. JRMA | Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 10(2), 153–162. https://doi.org/10.33508/jrma.v10i2.1120
Tabo, S. (2018). Implementasi Kebijakan dalam Meningkatkan Sumber Daya Aparatur Pemerintahan di Kantor Kecamatan Bintauna Kabupaten Bolmong Utara. Gorontalo Journal of Public Administration Studies, 1(1), 47. https://doi.org/10.32662/gjpads.v1i1.178
Tabo, S., Agustang, A., Idkhan, A. M., Rifdan, R., & Makmur, M. A. (2022). Penataan Kelembagaan Dalam Mewujudkan Good Governance Pada Skb Kabupaten Bone Bolango. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(1), 64–74. https://doi.org/10.37606/publik.v9i1.273
Waspodo, A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Perum Damri Kantor Pusat. Journal of Chemical Information and Modeling, 10(1), 1689–1699.
Anggraini, V. S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Kna. Jurnal USAHA, 4(1), 86–94. https://doi.org/10.30998/juuk.v4i1.1922
Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sinar Sosro. Jurnal Manajemen, 5(1), 53–60. https://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/download/53/49
Budy, D. A., & Hartini. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inetrvening Pada Perusahaan Sinjaraga Santika Sport. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, 20(1), 1–11. https://media.neliti.com/media/publications/285041-pengaruh-pengembangan-karir-dan-lingkung-99ec1977.pdf
Darmawan, A., Syakuro, A., Bagis, F., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Purwokerto, U. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sambel Layah Corporation Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 1937–1948. http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie
Franciska, Magito, D. H. P. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Arta Boga Cemerlang Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2, 202–218. http://jurnal.anfa.co.id/index.php/mufakat/article/download/738/721
Gunawan, I., & Hasanah, H. (2019). Kuantitatif Imam Gunawan. At-Taqaddum, 8(1), 29. https://fip.um.ac.id/wp-content/uploads/2015/12/2_Metpen-Kuantitatif.pdf
Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(1), 32–49. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v5i1.1694
Novianti, N., Widia, E., & Heryadi, H. (2023). Determinasi Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Di Kota Tanjungpinang. Jurnal Dimensi, 12(3), 771–785. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5730
Nurhidayanti, A., & Chandra Jaya, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 1991–2000. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2494
Panggabean, F. A., Renika Hutapea, D., Sari M Siahaan, M., & Bringg Luck Amelia Br Sinaga, J. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(2), 913–933. http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/download/2098/1065
Qomariah Imelda, D., & Niswatin Budiarti, I. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik terhadap retensi karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 6(1), 2023. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Rahajaan, T. E. V., Swasto, B., & Rahardjo, K. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Pengumpulan Data, 6(2), 104–116.
Rikawati Ginting Munthe, V. M. O. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Regionomic, 1(1). http://portaluniversitasquality.ac.id:5388/Ojssystem/index.php/REGIONOMIC/article/download/226/173
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Srimulyani, V. A., & Jelita, S. P. P. (2022). Dampak Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Retensi Karyawan. JRMA | Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 10(2), 153–162. https://doi.org/10.33508/jrma.v10i2.1120
Tabo, S. (2018). Implementasi Kebijakan dalam Meningkatkan Sumber Daya Aparatur Pemerintahan di Kantor Kecamatan Bintauna Kabupaten Bolmong Utara. Gorontalo Journal of Public Administration Studies, 1(1), 47. https://doi.org/10.32662/gjpads.v1i1.178
Tabo, S., Agustang, A., Idkhan, A. M., Rifdan, R., & Makmur, M. A. (2022). Penataan Kelembagaan Dalam Mewujudkan Good Governance Pada Skb Kabupaten Bone Bolango. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(1), 64–74. https://doi.org/10.37606/publik.v9i1.273
Waspodo, A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Perum Damri Kantor Pusat. Journal of Chemical Information and Modeling, 10(1), 1689–1699.
Published
2024-10-27
How to Cite
Wiwin L.Husin. (2024). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA GORONTALO. Journal Governance and Politics (JGP), 4(2), 32-45. Retrieved from https://e-journal.iyb.ac.id/index.php/jgp/article/view/420
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Wiwin L.Husin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
